【案例解读】脑死亡是否可以认定为死亡 享受工伤保险待遇

本文摘要:什么是工伤? 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤: 根据《工伤保险条例》第15条:“在事件发生的时间、地点突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。小何3月20日19: 15加班后送医院抢救,3月22日8: 38确诊脑死亡。3月23日11点13分被宣布死亡。 我国对死亡的认定没有相关标准。《工伤保险条例》的立法意在涵盖劳动者的合法权益。 在没有明确执法的情况下,死亡的规模应该有利于工人。所以“48小时内抢救无效”要根据死亡的规模来解释。

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什么是工伤?

《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的视同工伤:

根据《工伤保险条例》第15条:“在事件发生的时间、地点突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。小何3月20日19: 15加班后送医院抢救,3月22日8: 38确诊脑死亡。3月23日11点13分被宣布死亡。

我国对死亡的认定没有相关标准。《工伤保险条例》的立法意在涵盖劳动者的合法权益。

在没有明确执法的情况下,死亡的规模应该有利于工人。所以“48小时内抢救无效”要根据死亡的规模来解释。小何从入院到确诊脑死亡的时间在48小时以内,视为工伤。因此,人力资源和社会保障局做出的《不予认定工伤决议书》事实错误应该被消除。

这种情况下,人力资源和社会保障局应以医院出具的死亡记录和证明死亡时间的《住民死亡医学证明书》作为死亡尺度。《行政诉讼法》第6条规定:“人民法院审理行政案件,应当审查行政行为是否适当。

”人民法院审理行政案件是否有执法依据是很清楚的。《行政诉讼法》第34条规定:“被告对行政行为承担举证责任,并提供作出该行政行为所依据的证据和规范性文件。”因此,人力资源和社会保障局认为,工伤认定需要提供执法、法律法规等相关说明。当人力资源和社会保障局未能提供执法、法律法规的相关解释时,法院驳回了人力资源和社会保障局提出的《不予认定工伤决议书》依据。

1.在事情发生的时间和地点,在被抢救后48小时内突发疾病或死亡;

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本案涉及工伤认定中的死亡尺度是接受医院宣告死亡的时间还是脑死亡的时间。规定中没有明确死亡量表是接受脑死亡还是宣告死亡的时间。

本案争议的焦点还在于小何的死亡是以脑死亡还是宣告死亡为无效抢救时间。因为我国没有死亡量表证书《工伤保险条例》的立法意志,其目的是保护劳动者的合法权益,对于依法行政维护弱势群体的利益具有重要意义。

《广东省工伤保险条例》 第十条职工有下列情形之一的视同工伤:

2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的运动中受伤的;

这种情况下,人力资源和社会保障局应以医院出具的死亡记录和证明死亡时间的《住民死亡医学证明书》作为死亡尺度。《行政诉讼法》第6条规定:“人民法院审理行政案件,应当审查行政行为是否适当。”人民法院审理行政案件是否有执法依据是很清楚的。《行政诉讼法》第34条规定:“被告对行政行为承担举证责任,并提供作出该行政行为所依据的证据和规范性文件。

”因此,人力资源和社会保障局认为,工伤认定需要提供执法、法律法规等相关说明。当人力资源和社会保障局未能提供执法、法律法规的相关解释时,法院驳回了人力资源和社会保障局提出的《不予认定工伤决议书》依据。

3.因存在有毒有害物质或者因在用人单位食堂就餐造成急性中毒,经县级以上卫生防疫部门核实,需要住院急救的;

4.被用人单位指派到依法申报为疫区的地方,传染疫情的;

5.因战争或工伤在部队负伤致残的职工,已向用人单位取得革命伤残武士证,旧伤复发。

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讯断效果

1.突发疾病

2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的运动中受伤的;

有前款第一项、第二项情形的劳动者,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;前三种情况的劳动者,除按有关规定享受一次性伤残津贴外,还应享受工伤保险待遇。

案例注解根据《人民法院案例》进行了部门变更


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